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开放包容让人才引得进留得住上海成为国内优秀人才集聚地,仅去年就引进近6.2万人平均年龄32岁

2019-08-21 16:39 来源:好大夫在线

  开放包容让人才引得进留得住上海成为国内优秀人才集聚地,仅去年就引进近6.2万人平均年龄32岁

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沈道远:国考补录何以九成在基层?

2019-08-21 10:39:40
同时,建立“时间银行”养老服务激励机制,对服务成效明显的社区、志愿组织及志愿者评先嘉奖。

  今起,2017年国考补录进入报名阶段,符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位,共计补录4127人,这也是近三年来,国考最大规模的一次补录。(5月3日,中新网)

  2017年国考补录工作正式启动报名,涉及2377个空缺职位,共计补录4127人。据媒体梳理发现,这些需要补录的岗位中,基层空缺居然高达九成。面对这样的统计数据,笔者不禁想问,国考补录何以九成在基层?到底是那些原因导致了基层招人难呢?对此问题,不妨深究一番,以资借鉴。

  首先,招考条件限制太多。如果我们浏览一下这些基层空缺岗位的报名条件,我们不难发现,其中不少的岗位,都有各种报考条件限制。比如专业要求、学历要求、基层工作经验要求,甚至有的还出现了户籍和性别要求。这一条条报考的“硬杠杠”,将许多有意报考基层岗位的考生,硬生生地排除在外了。虽然,设置岗位报考条件,可以更好地招到单位想要的理想人选,但是如今的问题是,岗位报考条件限制太多,导致报考人数较少,甚而出现岗位空缺了。诚然,岗位细化是公务员职业发展的大势所趋,可基层岗位还应该更多结合自身实际,有时必须要适当地降低公考门槛,以破解基层岗位遇冷的尴尬。

  其次,考生对国考缺乏理性认识。单从媒体报道看,无论是报考人数还是开考比例,都是呈现出一种竞争激励的景象。可是当我们仔细分析这些数据的时候,一些问题也随之显现了出来。比如,很多考生,尤其是应届毕业生,对国考本身没有足够的重视,多是报着试一试的心态,导致每年都有大量的考生弃考。据媒体梳理,2017年国考通过报名资格审查的有148.63万人,可却又逾50万人弃考。而这超过三成的弃考考生中,很多都是报考的基层岗位。另外,一些考生眼中只有高层级职位,加之从众心理的作用,使得不少基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少或者根本就没人报名,冷热不均的现象在报名阶段就特别突出。这些无不说明,在考生对自己的定位模糊,同时对国考也缺乏应有的理性认识。

  最后,基层岗位缺乏足够的吸引力。一谈到基层,不少考生都表示不愿意去,而究其原因,无外乎是以下几点:一则是基层条件艰苦,不仅地处偏远,而且工作环境差并且工作压力不小;二则虽然基层岗位在工资待遇上,国家有相应的政策倾斜和照顾,但就目前而言,力度不大,基层岗位的比较优势不明显;三则是考生担心基层岗位晋升困难,无法实现自己更大的政治追求。这些现实的问题不解决,作为社会经济人的考生,不可避免地会有自己的盘算。

  那么,针对这些问题,我们应该采取什么样的应对措施呢?笔者以为,第一要改变基层岗位选拔人才的取向,树立一种“不拘一格降人才”的观念,降低岗位报考门槛,让更多的人参与岗位竞争,把好入口关,选出理想的人才;第二要加大公务员制度改革,让基层公务员享受到更多的改革红利,切实提高基层公务员的福利待遇和拓宽他们的晋升渠道,让他们获得该有的职业尊严和成长成才环境;第三考生报考公务员要理性,切忌从众跟风,本着认真负责的态度,报考适合自己的岗位。唯此,多管齐下,基层岗位才会获得更多考生的青睐。(作者:沈道远)

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